Kuperus&Co beweegt
De bevlogenheid is er, de missie is echt nog relevant. Er is een gedeelde passie en ambitie…. maar de werkwijze, de activiteiten of de structuur is gaan schuren. Tijd voor innovatie en verandering.
In een vereniging of stichting geeft veranderen extra uitdagingen. Naast beroepskrachten zijn er ook vrijwilligers en leden. Sommige voelen zich vooral eigenaar van wat er nú is. Is er gedeelde urgentie om te veranderen? Wat moet men daarvoor loslaten en wat komt daarvoor in de plaats? Soms is er naast in het bestuur ook besluitvorming nodig in de algemene vergadering of de ledenraad. Op tijd de juiste personen betrekken is belangrijk voor het draagvlak.
Urgentie
Het past niet meer bij nieuwe generaties. De omgeving vraagt andere acties, sneller reageren. Leden vragen een andere manier van benaderen en betrekken. Dit wordt door (bijna) iedereen gezien en gevoeld. Is voor iedereen de urgentie voor de verandering helder?
Loslaten
Loslaten van het vertrouwde is nog niet zo makkelijk. Organisaties met een betrokken achterban zijn niet de makkelijkste veranderaars. De gehechtheid is meestal een kracht, maar bij grotere veranderingen ook een belemmering. Alleen iets afkondigen is niet voldoende. Laat vrijwilligers en leden meedenken en meedoen. Wat moet je loslaten en wat komt daarvoor in de plaats? Veranderen vraagt om urgentie, loslaten van het oude, durven het even niet te weten, creatieve kracht en dan borgen.
Verandering: Op weg naar nieuw
Wij werken aan innovatie en verandering. Ontwerpen nieuwe werkwijzen, nieuwe strategie en veranderen de cultuur. We hebben oog voor de onderstroom aan emoties in elke verandering. We werken vanuit de gedeelde ‘why’ aan de bij de tijdgeest passende ‘how’ en een effectieve ‘what’.
Kuperus&Co kijkt met frisse blik naar wat er kán, en helpt met wat er móet.
